Вступ

Однією з БАГАТЬОХ речей, які гризуть мене на LinkedIn, є пост "як інтерв'ю з розробниками." Їх є тонни, і майже всі вони потрапляють у три табори:

1. Класичний знеболювач мозку "Як би ви перемістили гору Фудзіяма?" стиль.
2. The "Що ви пам'ятаєте з ступеня СС?" підходь.
3. The "Запиши код, поки ми на тебе дивимось" підходь.

Протягом років я багато разів брав інтерв'ю і найняв їх. Сотні Розробники різних компаній - від Microsoft і Dell до крихітних стартапів. дослідження психологів, що спеціалізуються на психометрії Отже, я бачив процес з кожні Сторона.

Проблема

Письменницький код часто не є соціальною діяльністю, звичайно ж, м'якими навичками мають значення, але вони часто є ортогональними для фактичної практики написання коду для вирішення проблем реального користувача.

То як ви візьмете інтерв'ю з кимось для роботи, що є? в основному про написання коду?

Наша професія також поширена Синдром самозванця Я бачив це в собі і в безлічі інших. вже Чувствуешь себя мошенником?

І ми часто є Суспільно незграбна купа Інтерв'ю, що є напруженим. і Потребує розв'язання проблем у живому житті - це рецепт катастрофи.

Отже, як ви візьмете інтерв'ю у когось нервового, незграбного або вже сумнівного?

Розв'язання

Перше: прочитайте розділ " Продовжити "

Навіть не треба. start Якщо вони не вираховують свого досвіду, то це поважає їхній час. і твоя.

Друга: Створіть інтерв'ю без стресу

Щоб процес був зрозумілим, він мав би бути людиною.

1. Без інтерв'ю в один і той же день.
2. Зробіть формат, учасників, і очікувані результати ясними.
3. ПРОЧИТАЙ ЇХНЮ ПРАЦЮ. Якщо ви берете інтерв'ю в них, ви повинні знати це краще, ніж вони.
4. Включати всі подробиці, що з' єднуються чітко. Посилання на масштаб або напрям, якщо він є особистою особою.

Інтерв'ю

Будь з часом@ info: whatsthisЯкщо вони запізнюються, дайте їм кілька хвилин - ймовірно, що вони не на таких зустрічах, як ви.

Запитайте себе: Чи вони підійдуть команді з темпераментом? Блискучий кодувальник, який є козлом - це чиста втрата.

Після багатьох років запитань Фібоначчі і зв'язку між списками марафонів, я дізнався одну основну правду:

Кодувальникам подобається говорити про код, який вони знають.

І це працює тільки тоді, коли інтерв'єр розуміє, що показано, якщо ви не знаєте основи (Angular, React, anything) - все одно добре - фокусуватися на структурі, ясності, назві, намірі.

• Скажи їм. наперед (5 днів - це справедливо), якщо ви захочете обговорити код, який вони написали. Покажи мені щось, про що ти можеш говорити.

Особистий чи робочий фрагмент - це не для того, щоб знайти генія, а щоб знайти його. Власник.

Ви не берете на роботу, залежно від того, скільки в когось вільного часу.

Чому це відбувається?

I Сьогодні я особисто залишаю інтерв'ю з програмістами, і це мене дуже турбує, хоча я створив сотні систем.

Ось чому такий підхід є кращим:

1. Це не так напружено. Мова йде про звичний код, а не про запис паніки під тиском.
2. Вона відкриває правду. Якщо вони не можуть пояснити код, вони його не написали.
3. Це призводить до природних досліджень.
   • Чому такий підхід?
   • Чому б не скористатися бібліотекою?
   • Які ж були ці обмеження?
4. Ви бачите код, який вони писали з часом, а не під час потехання. Якщо на вашому робочому місці немає хаосу, люди зазвичай не програмують за умов паніки.

Винятки до правила

Кандидати на Джуніорі тра Потрібна невелика практична перевірка, але тримайте її гуманною. Не робіть їх реорганізованими 4 000-рядковим застарілим файлом.

Спитайте про петлі, умови, основи на реальному світі, тримайте їх прив'язаними до роботи.

Багато людей використовують їх щодня, не знаючи назви.

Логічні головоломки? Вони ніколи не були потрібні у реальній роботі. Ніколи не бачив справжніх результатів для того, щоб дізнатися скільки існує фортепіано у Нью- Йорку.

Перейти вгору

Чи отримає кандидат свою роль, чи ні - top up.

Якщо вони не зрозуміли: Поясніть чому. Дайте їм щось корисне.

Якби вони це зрозуміли: Скажи їм, чого чекати далі. Дай їм дихати.

Тому що врешті-решт:

Інтерв'ю повинно виявляти спроможність, а не самозакоханість. Вона повинна додавати значення, навіть якщо відповідь ствердна.

Підсумок

Найточніше інтерв'ю, яке я коли-небудь знаходив, просте: Хай кандидати говорять про код, яким вони пишаються. Потому что в программе, честность продемонстрируется. Тиск ховає його.

Коли люди залишають ваше інтерв'ю, ви відчуваєте, що з повагою ставитесь до ♫ навіть коли відмовлено Ты уже сделал кое-что, к чему стоит присоединиться.